职工医保的支付范围并非仅限个人部分，而是由个人账户和统筹账户共同构成，具体使用规则如下：

一、账户构成与缴费方式

1. 缴费主体

   职工医保由用人单位和职工共同缴纳，单位缴费比例通常为职工工资的6%-12%，个人缴费比例为2%-4%。

2. 账户类型

   • 统筹账户 ：由单位缴费形成，用于支付门诊、住院等大额医疗费用的报销。

   • 个人账户 ：由个人缴费和单位缴费按比例划入，用于支付门诊自费、药店购药等小额费用。

二、个人账户资金使用范围

1. 基本用途

   • 在定点医疗机构支付门诊（含急诊）、药店购药等个人负担的费用。

   • 支持支付参保人员本人及配偶、父母、子女的医疗费用。

2. 扩展用途（部分地区试点）

   • 家庭共济 ：可授权给配偶、父母、子女等直系亲属使用，用于支付他们在定点医疗机构的个人负担费用。

   • 跨省就医 ：部分城市支持异地就医直接结算。

三、注意事项

1. 医保卡使用

   • 尽管个人账户资金可共济给他人，但就医购药仍需使用患者本人的医保卡，无法直接用他人医保卡消费。

2. 支付限额

   • 个人账户有年度支付限额，超过部分需自费。

3. 不可用于

   • 非医疗相关费用（如生活用品、美容整形等）；

   • 特定医疗服务费用（如专家挂号费、自请特别护士费等）。

四、政策趋势

国家医保局持续优化个人账户使用范围，部分地区已实现医保个人账户资金向家庭成员的扩展，但具体实施细则可能因地区而异。建议参保人咨询当地医保部门，了解最新政策。

职工医保不仅覆盖个人缴费部分，其设计也兼顾了个人自付与家庭共济需求，但使用范围仍受医保目录和政策的约束。