河南济源社保基数17600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及企业和个人承担的费用比例等方面，具体如下：
缴费金额
- 17600元基数：如果职工的工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，那么以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数，即17600元（假设当地上年度职工平均工资为6260元的300%）。
- 5000元基数：如果职工的工资收入在平均工资的60%至300%之间，则按照实际工资申报缴费基数，即5000元。
社保待遇
- 17600元基数：较高的缴费基数意味着职工在未来享受的社保待遇也会相应更高，例如养老金、医保报销上限等。
- 5000元基数：较低的缴费基数会导致职工在未来享受的社保待遇相对较低。
企业和个人承担的费用比例
- 养老保险：个人8%，企业16%。
- 医疗保险：个人2%，企业10%。
- 失业保险：个人0.5%，企业0.5%。
- 工伤保险：个人不缴，企业0.16%-1.52%（根据行业风险浮动）。
- 生育保险：并入医疗保险，个人不缴，企业缴纳部分已包含在医保内。
总的来说，河南济源社保基数17600元和5000元的主要区别在于它们对应的缴费金额、社保待遇以及企业和个人需要承担的费用比例。选择较高的缴费基数虽然会导致个人和企业需要缴纳更多的费用，但未来可以享受到更高的社保待遇。相反，选择较低的缴费基数则会降低未来的社保待遇，但个人和企业的缴费压力相对较小。
