单位未依法为员工缴纳医保，属于违法行为，员工可采取法律手段维护自身权益。以下是详细说明及解决方法：
1. 法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2. 员工可采取的措施
- 举报单位：员工可向当地社会保险行政部门举报，要求单位补缴医保费用。举报时需携带劳动合同、工资流水、社保缴费明细等材料。
- 申请劳动仲裁：若单位拒不补缴，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴医保费用，并赔偿因未缴纳医保导致的损失。
- 解除劳动合同并索赔：根据《劳动合同法》，员工可因单位未缴纳社保解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
3. 可能的后果
- 单位处罚：单位可能面临滞纳金、罚款，甚至影响其信用记录。
- 员工权益受损：未缴纳医保期间，员工无法享受医保报销待遇，相关医疗费用需自行承担。
4. 维权提示
在维权过程中，建议保留相关证据（如工资条、社保缴费记录），并咨询专业法律人士，以确保合法权益得到有效保护。如需进一步帮助，可拨打12333社保服务热线咨询。
通过以上方式，员工可有效应对单位未缴纳医保的问题，维护自身权益。
