根据我国现行法律规定，单位不缴纳医保属于违法行为，且无法通过仅缴纳其他社保来规避法律责任。以下是具体分析：

一、法律义务与责任

1. 《社会保险法》的强制规定

   根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳。单位不缴纳医保的行为直接违反该法律规定。

2. 违法后果

   • 行政处罚 ：单位未按规定缴纳社保，社保部门可责令限期改正，逾期不缴的，按日加收万分之五的滞纳金，并处应缴金额1倍以上3倍以下的罚款。

   • 法律救济 ：员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向劳动保障部门投诉，要求单位补缴医保及滞纳金。

二、医保的不可替代性

1. 医保与其他社保的关联性

   医疗保险是社保体系的重要组成部分，与其他险种（如养老、失业、工伤等）存在关联性。仅缴纳医保而忽略其他险种，可能导致员工在特定情况下无法享受完整保障。

2. 灵活就业人员的特殊处理

   若为灵活就业人员，法律允许其以个人身份选择缴纳居民医疗保险或养老保险，但单位无义务为其缴纳社保。

三、员工维权建议

1. 协商与投诉

   首先尝试与单位协商补缴，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或拨打12333热线举报。

2. 法律途径

   • 提起劳动仲裁申请，要求单位限期补缴医保及赔偿损失；

   • 通过诉讼方式维护自身权益，法院可判决单位履行缴纳义务。

总结

单位不缴纳医保不仅无法规避法律责任，还会导致员工医疗保障缺失。建议员工依法维权，确保自身权益得到全面保障。