协商、投诉、仲裁或诉讼

单位不交医保的处理方式如下：

一、协商补缴

1. 直接沟通 ：与单位负责人或HR协商，明确补缴时间、方式及金额，签订书面协议；

2. 工会协助 ：若单位拒绝沟通，可请求工会介入协商。

二、举报投诉

1. 社保部门投诉 ：向当地社会保险行政部门提交工资单、社保缴纳记录等证据，要求调查处理；

2. 劳动监察部门投诉 ：若涉及劳动关系争议，可向劳动监察部门举报。

三、法律途径

1. 劳动仲裁 ：收集劳动合同、工资流水、社保缴费记录等材料，申请仲裁要求补缴及赔偿损失；

2. 提起诉讼 ：对仲裁结果不服或单位拒不履行，可向人民法院提起诉讼。

四、其他措施

• 滞纳金与罚款 ：单位欠缴社保的，社保部门可责令限期缴纳并加收滞纳金（0.5%），逾期不缴的罚款为欠缴金额1-3倍；

• 医疗费用追责 ：单位不缴医保导致无法报销，可要求单位赔偿医疗费用差额；

• 灵活就业补缴 ：若单位注销或无力补缴，退休后可按灵活就业人员标准补缴，但需自行承担全部费用。

注意事项

• 时效性 ：社保补缴一般需在欠缴之日起1-2年内提出，超过时效可能无法追缴；

• 证据留存 ：全程保留与单位沟通记录、投诉材料及仲裁/诉讼文件，作为维权依据。

建议优先通过协商和投诉解决，若单位仍拒不履行，再考虑法律途径。维权过程中可咨询专业律师获取针对性建议。