单位少缴八个月医保的赔偿方式如下：

一、医疗费用损失赔偿

1. 直接损失赔偿

   若单位未缴医保导致您无法享受医疗保险待遇，需赔偿您因此产生的医疗费用。根据《社会保险法》第三十八条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可要求赔偿少得或未得的保险金损失。

2. 后续医疗费用承担

   即使补缴后，若医疗费用超出医保报销范围，单位仍需承担差额部分。

二、社保补缴与滞纳金

1. 补缴义务

   社保部门会责令单位限期补缴欠缴的医保费用，自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。

2. 罚款与财产强制措施

   逾期仍不缴纳的，社保部门可申请法院查封、拍卖单位财产以抵缴社保费用。

三、其他权益救济

1. 解除劳动合同与赔偿

   • 您可依据《劳动合同法》第三十八条，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，要求支付经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资，最高12年）。

   • 若因未缴社保导致无法就业，可主张工资损失等间接损失。

2. 法律途径

   • 向当地劳动监察大队或社保部门投诉，要求介入处理。

   • 无法协商时，可通过诉讼主张赔偿，法院会支持因未缴社保导致的合理损失。

四、注意事项

• 证据收集 ：需保存劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料，证明单位未缴社保及损失情况。

• 时效性 ：社保补缴的时效为欠缴之日起1年，超过时效可能影响追偿权。

建议优先通过社保部门或劳动监察部门介入处理，若单位拒不配合，可结合法律途径维护自身权益。