根据我国社会保险相关法律法规，原单位医保欠费情况下，职工的医保关系 不能直接转出 ，需先补足欠费或通过法律途径解决欠费问题。具体分析如下：

一、医保欠费与医保转移的关系

1. 医保转移的前提条件

   根据《社会保险法》及各地政策，职工医保转移需满足“缴费年限满25年且连续缴费”或“退休后不缴费”的条件。若单位欠缴导致缴费年限中断，则需补缴满25年或退休后无需缴费。

2. 欠费未补足的后果

   若单位欠费未补足，医保关系无法转移，且职工无法享受医保待遇。

二、解决欠费问题的法律途径

1. 要求单位补缴

   职工可向原单位人力资源部门或社保机构投诉，要求补缴欠费。

2. 行政与法律救济

   • 行政手段 ：社保机构可责令单位限期缴纳或补足欠费，并加收滞纳金。

   • 法律途径 ：若单位逾期仍不缴纳，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿医疗费用损失（按应享医保待遇标准核算）。

三、特殊情况说明

• 医疗费用报销 ：若单位欠缴期间发生医疗费用，职工可先行垫付，后续通过仲裁或诉讼追偿单位赔偿。

• 转移后补缴 ：若医保转移后单位补缴欠费，需提供补缴证明，但医保待遇需从补缴次月开始恢复。

总结

原单位医保欠费时，职工需优先通过补缴或法律途径解决欠费问题，否则无法办理医保转移。建议职工保留好相关证据材料（如欠费通知、仲裁申请书等），及时维护自身权益。