职工医保单位缴纳标准根据地区政策、职工工资基数及参保类型有所不同，具体可分为以下几种情况：

一、单位缴费比例范围

1. 常规比例

   多数地区用人单位缴费率控制在职工工资总额的 6%-12% 之间，具体比例由各地根据经济水平和医保基金收支状况调整。

2. 地区差异示例

   • 上海 ：2025年单位缴费率为9%+2%地方附加，合计11%；

   • 成都 ：2025年单位缴费率为8.3%（含生育和大病医疗互助补充保险）；

   • 阜阳 ：2025年单位缴费率为6.9%；

   • 西安 ：2024年度单位缴费基数上限为25912元，费率8%（含生育保险1%）。

二、缴费基数确定方式

1. 职工工资总额

   单位以全部职工工资总额为缴费基数，缴费基数上限为当地全口径城镇单位就业人员年平均工资的300%，下限为60%。

2. 平均工资基准

   若职工工资低于当地平均工资60%或高于300%，则分别按60%或300%计算缴费基数。

三、其他注意事项

1. 缴费调整机制

   单位缴费比例可能随经济发展和政策调整而变化，例如2023年全国平均单位费率为8.5%。

2. 特殊群体政策

   • 灵活就业人员 ：按全省上年度平均工资的80%为基数，缴纳10%的基本医保费；

   • 退休人员 ：个人不缴纳基本医疗保险费。

3. 缴费时间与方式

   单位通常按月代扣代缴，缴费基数以职工上年度月平均工资为准，新入职人员以起薪工资计算。

以上信息综合了全国及部分地区的政策，具体以当地最新规定为准。