根据河南省商丘市社保缴费政策，社保基数20000元与5000元的主要区别体现在以下方面：

一、缴费基数上限标准

1. 20000元 ：若职工月平均工资超过当地社会平均工资300%时，个人缴费基数按社平工资上限（如2025年商丘市社平工资为5000元×300%=15000元）计算，单位缴费基数仍按实际工资（20000元）确定。

2. 5000元 ：通常为当地社会平均工资的基准值（如2025年商丘市社平工资为5000元）。

二、缴费比例与待遇差异

1. 缴费比例

   • 若个人缴费基数为20000元（超过社平工资300%）：

     • 单位按100%缴费（即20000元）；

     • 个人按60%缴费（即12000元）；

     • 总体缴费基数为15000元（20000×60%）。

   • 若个人缴费基数为5000元：

     • 单位按100%缴费（即5000元）；

     • 个人按60%缴费（即3000元）；

     • 总体缴费基数为5000元。

2. 待遇影响

   • 基础养老金 ：按社平工资与缴费指数（缴费基数/社平工资）的平均值计算。缴费基数越高，缴费指数越大，基础养老金越高；

   • 个人账户养老金 ：按个人账户累计储存额除以计发月数计算，缴费基数越高，个人账户积累越多；

   • 过渡性养老金 （视同缴费年限）：与缴费基数无直接关联，但整体待遇会随缴费年限增长而提高。

三、其他注意事项

• 工资调整 ：社保缴费基数通常与职工工资挂钩，但存在上下限限制，避免过高或过低的极端值；

• 特殊群体 ：如退休返聘人员，可能按其他工资标准确定缴费基数。

20000元与5000元的主要区别在于缴费基数上限、实际缴费金额及养老金待遇水平，前者适用于工资较高但未超过300%社平工资的职工，后者适用于工资接近或低于社平工资的职工。