单位不依法为职工缴纳医保属于劳动争议，职工可以通过仲裁途径维权。以下是具体分析及操作建议：

一、法律依据

1. 《社会保险法》第六十三条

   用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，可申请银行划拨或要求担保。

2. 《劳动争议调解仲裁法》第二条

   适用于因确认劳动关系及履行劳动义务（包括缴纳社保）发生的争议。

二、仲裁申请条件

1. 存在劳动关系证明

   需提供劳动合同、工资发放记录、工作证等材料证明用工关系。

2. 未缴社保事实证据

   可通过社保缴纳记录、企业沟通记录等证明单位未依法参保。

三、仲裁流程

1. 提交申请

   向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明及证据材料。

2. 仲裁审理

   仲裁委员会将组织双方陈述、举证和辩论，审查证据后作出裁决。

3. 裁决结果

   若支持诉求，仲裁委员会将责令单位补缴社保并可能加收滞纳金；若造成损失，可要求赔偿医疗费用等。

四、注意事项

1. 时效要求

   劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2. 证据收集

   用人单位掌握的证据（如工资条、社保缴纳记录）若拒绝提供，可能承担不利后果。

3. 附加赔偿

   若因未缴社保导致医疗费用等损失，可主张赔偿，例如某案例中因未缴医保导致手术自费，仲裁支持了2.3万元赔偿。

五、其他维权途径

• 社保部门投诉 ：可向当地社保局或12333热线举报，要求责令单位限期缴费。

• 劳动监察 ：向劳动行政部门投诉，可能面临行政处罚。

建议职工优先收集证据并咨询专业律师，以提高仲裁成功率。若涉及重大损失，可联合其他受影响职工共同维权。