有关系

职工医保报销与单位存在密切关系，主要体现在以下几个方面：

一、缴费责任与权益

1. 单位缴费义务

   职工医保由单位和个人共同缴费，单位需按规定的缴费基数和比例缴纳医疗保险费用。若单位未依法缴费，可能导致职工医保账户无钱报销医疗费用。

2. 个人缴费的报销关联性

   职工个人缴纳的医保费用属于个人账户资金，用于支付门诊小额医疗费用。但单位应缴部分（如统筹基金）与个人账户无关，单位不直接为个人账户报销。

二、报销流程与待遇

1. 报销前提

   职工需通过定点医疗机构就医，并持医保卡或相关凭证申请报销。单位缴费部分属于统筹基金，需先由医保基金支付，个人账户资金用于支付自费部分。

2. 报销比例与限制

   • 门诊报销 ：通常按比例支付，例如职工医保门诊统筹基金支付约70%-85%（具体比例因地区而异）。

   • 住院报销 ：起付线以上部分按比例支付，甲类药品和普通医疗费用可获更高比例报销。

   • 个人账户使用 ：门诊小额费用、药店购药等可先用个人账户支付。

三、特殊情况处理

1. 单位缴费争议

   若职工自行缴纳医保费用（如离职后缴费），单位无义务承担该部分费用，且可能影响医保待遇。

2. 医疗费用报销顺序

   若医疗费用需第三人承担，医保基金可先行支付后向第三人追偿。

四、法律依据与政策差异

• 《社会保险法》规定 ：单位必须依法履行缴费义务，否则可能面临行政处罚。

• 地区政策差异 ：职工医保缴费比例（单位8%、个人2%）及报销标准可能因地区政策调整，需以当地最新规定为准。

职工医保报销与单位缴费密切相关，单位依法缴费是保障职工医保待遇的基础。若单位未履行缴费义务，职工医保报销将受到影响。