基础缴费标准不同

河南南阳社保基数5900和5000的区别主要体现在以下方面：

一、缴费金额差异

1. 社保缴费金额

   社保缴费基数是计算社保费用的基础数值，基数越高，单位和个人缴纳的社保金额越高。以河南南阳为例：

   • 若某职工月工资为8000元，按5900元基数缴费时，单位缴纳比例通常为16%（养老保险+医疗保险），个人缴纳比例8%；

   • 若按5000元基数缴费，单位缴纳比例可能降低至14%（部分地区政策调整后），个人缴纳比例仍为8%；

   • 按5900元基数缴费时，单位每月多缴纳约256元（8000×（16%-14%）=160元），个人多缴纳约70元（8000×（8%-8%）=0元，若基数低于个人工资则不缴费）。

2. 实际到手工资

   基数5900元时，职工实际到手工资为8000-160=6840元；基数5000元时，实际到手工资为8000-112=7888元（假设单位缴费比例均为14%）。

二、政策依据与调整

社保基数每年由各地社保部门根据经济水平和职工平均工资调整，5900元和5000元可能是不同年份或不同政策下的标准，需以河南省官方公告为准。

三、其他影响

• 养老金计算 ：社保基数直接影响退休后的养老金待遇，基数越高，计发基数越高；

• 医保待遇 ：部分地区医保报销比例可能随基数变化调整。

总结

社保基数5900元比5000元高，单位和个人缴纳的社保费用也更高，但职工到手工资会相应减少。建议职工根据自身工资水平选择合适的缴费基数，以平衡社保保障与经济压力。