河南南阳社保基数5900和5000的区别主要体现在以下方面：
一、缴费金额差异
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社保缴费金额
社保缴费基数是计算社保费用的基础数值，基数越高，单位和个人缴纳的社保金额越高。以河南南阳为例：
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若某职工月工资为8000元，按5900元基数缴费时，单位缴纳比例通常为16%（养老保险+医疗保险），个人缴纳比例8%；
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若按5000元基数缴费，单位缴纳比例可能降低至14%（部分地区政策调整后），个人缴纳比例仍为8%；
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按5900元基数缴费时，单位每月多缴纳约256元（8000×（16%-14%）=160元），个人多缴纳约70元（8000×（8%-8%）=0元，若基数低于个人工资则不缴费）。
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实际到手工资
基数5900元时，职工实际到手工资为8000-160=6840元；基数5000元时，实际到手工资为8000-112=7888元（假设单位缴费比例均为14%）。
二、政策依据与调整
社保基数每年由各地社保部门根据经济水平和职工平均工资调整，5900元和5000元可能是不同年份或不同政策下的标准，需以河南省官方公告为准。
三、其他影响
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养老金计算 ：社保基数直接影响退休后的养老金待遇，基数越高，计发基数越高；
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医保待遇 ：部分地区医保报销比例可能随基数变化调整。
总结
社保基数5900元比5000元高，单位和个人缴纳的社保费用也更高，但职工到手工资会相应减少。建议职工根据自身工资水平选择合适的缴费基数，以平衡社保保障与经济压力。
