河南三门峡社保基数13400和5000的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医保待遇、公积金缴存额以及对企业的影响等方面，具体如下：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数为13400元时，个人缴纳8%（即1072元），企业缴纳16%（即2144元）。
- 基数为5000元时，个人缴纳8%（即400元），企业缴纳16%（即800元）。
- 医疗保险：
- 基数为13400元时，个人缴纳2%（即268元），企业缴纳6.5%（即114.1元）。
- 基数为5000元时，个人缴纳2%（即100元），企业缴纳6.5%（即104元）。
- 失业保险：
- 基数为13400元时，个人缴纳0.5%（即67元），企业缴纳0.5%（即82.5元）。
- 基数为5000元时，个人缴纳0.5%（即25元），企业缴纳0.5%（即52.5元）。
- 工伤保险和生育保险：
- 基数为13400元时，企业缴纳0.2%-1.9%（根据具体风险等级）。
- 基数为5000元时，企业缴纳比例相同。
养老金待遇差异
- 养老金待遇与缴费基数直接挂钩。基数越高，退休后每月领取的养老金越高。例如，按300%基数缴费的养老金可能是60%基数的5倍。
医保待遇差异
- 职工医保个人账户划入金额与基数相关。基数越高，账户余额越多。缴费基数还影响退休后医保终身待遇的资格。
公积金缴存额差异
- 公积金缴存额基数比例，基数越高，个人和单位缴存总额越高。例如，基数8000比4000多一倍。
对企业的影响
- 社保缴费基数直接影响企业负担。例如，上海2023年基数下限从6520元升至7310元，企业为每位下限员工每月多支出210.6元。
以上信息仅供参考，具体缴费金额和比例可能因政策调整而有所变化，建议咨询当地社保局或通过官方渠道获取最新信息。
