​​河南许昌社保基数20100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇及适用人群上。​​高基数（20100元）对应更高缴费和未来养老金、医保报销额度，但超出法定上限（18780元）部分无效；低基数（5000元）则按实际工资缴费，适合收入中等或企业成本控制需求。

1. ​​缴费金额差异​​
   以20100元为基数时，因超过许昌2024年社保上限（18780元），实际按18780元计算。单位养老保险缴费为18780×16%=3004.8元/月，个人为18780×8%=1502.4元/月；而基数5000元时，单位缴费800元/月，个人400元/月。医疗、失业等险种同样因基数差距导致缴费差额显著。

2. ​​福利待遇影响​​

   • ​​养老金​​：高基数者退休后养老金计算采用更高平均缴费指数，个人账户累计额更充裕。例如，按18780元基数缴费30年，比5000元基数者月养老金可能高出数千元。
   • ​​医保报销​​：高基数对应更高医保个人账户划入比例（如8%基数划入），年度报销上限也更高。而5000元基数者享受基础医保待遇，门诊统筹额度较低。

3. ​​适用场景与合规性​​

   • 20100元基数仅适用于工资实际超过上限的高收入群体，但需注意超出部分不纳入社保计算。企业若强制统一高基数，可能增加用工成本且不合规。
   • 5000元基数适用于工资处于60%-300%平均工资（3756~18780元）之间的多数职工，平衡企业成本与员工权益。灵活就业者亦可自主选择此档。

​​总结​​：选择基数需结合收入、企业政策及长期福利规划。高基数提升未来保障但缴费压力大，低基数更普惠但待遇有限。建议根据实际工资和社保局公示标准合理申报。