社保基数15600和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

一、社保缴费金额

社保基数是计算用人单位和职工缴纳社会保险费的基础，直接影响到单位和个人的缴费金额。

• 社保基数15600：若以15600元作为社保基数，单位和个人需要按照当地社保缴费比例（例如养老保险单位16%、个人8%）计算缴费金额。显然，基数越高，缴费金额也越高。
• 社保基数5000：若以5000元作为社保基数，缴费金额会明显低于基数为15600元的情况。

二、社保待遇水平

社保基数不仅影响缴费金额，还会影响到职工未来的社保待遇水平，包括养老金、医疗保险等。

• 养老金：养老金的计算与社保基数密切相关，通常基数越高，退休后领取的养老金也越高。社保基数15600元的职工，退休后可能领取到的养老金会高于社保基数5000元的职工。
• 医疗保险：社保基数也会影响到职工的医疗保险待遇，例如报销比例、报销上限等。社保基数较高的职工，通常能享受到更好的医疗保险待遇。

三、对个人和单位的影响

社保基数的不同，对个人和单位也会产生不同的影响。

• 个人：对于个人而言，社保基数越高，意味着个人需要承担更多的社保缴费，但同时也能享受到更好的社保待遇。
• 单位：对于单位而言，社保基数越高，意味着单位需要承担更多的社保缴费成本，但同时也能提高职工的福利待遇，增强企业的竞争力和吸引力。

总结

社保基数15600和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。社保基数越高，缴费金额也越高，但同时也能享受到更好的社保待遇。个人和单位在选择社保基数时，应综合考虑自身的经济状况和需求，做出合理的选择。