​​河南许昌社保基数8400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及个人账户积累​​。​​基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来养老金、医保报销额度等福利也相应提升​​；而基数5000元缴费压力较小，但长期保障水平较低。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​8400元基数​​：养老保险个人月缴$8400 \times 8\% = 672$元，单位缴$8400 \times 16\% = 1344$元；医疗保险个人缴$8400 \times 2\% = 168$元，单位缴$8400 \times 8\% = 672$元。合计个人月负担840元，单位负担2016元。
   • ​​5000元基数​​：养老保险个人月缴$5000 \times 8\% = 400$元，单位缴$5000 \times 16\% = 800$元；医疗保险个人缴$5000 \times 2\% = 100$元，单位缴$5000 \times 8\% = 400$元。合计个人月负担500元，单位负担1200元。

2. ​​养老金待遇差异​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。8400元基数下，个人账户积累更快，退休后每月领取的养老金显著高于5000元基数。例如，按现行规则，缴费年限相同的情况下，8400元基数的养老金约为5000元基数的1.68倍。

3. ​​医保报销与账户余额​​

   • ​​8400元基数​​：医保个人账户月入$8400 \times 2\% = 168$元，年度累计2016元，门诊和购药报销额度更高。
   • ​​5000元基数​​：医保个人账户月入$5000 \times 2\% = 100$元，年度累计1200元，保障范围相对有限。

4. ​​其他险种影响​​
   失业金、生育津贴等均按基数计算。8400元基数下，失业金标准更高；生育津贴可多领约$3400 \times 产假天数/30$元。

​​总结​​：选择8400元基数更适合收入稳定、注重长期保障的人群；5000元基数适合短期减轻缴费压力，但需权衡未来福利缩水风险。建议根据自身经济状况和保障需求合理选择。