在河南濮阳，如果您的社保基数设定为11900元，您每月的社保费用将根据规定的比例从这个基数中扣除，具体金额取决于养老保险、医疗保险等各险种的缴费比例。
我们需要明确的是，社保基数是用于计算社会保险费的基础数值，它通常基于上一年度职工的月平均工资确定，并受到当地社会平均工资上下限的限制。对于一个社保基数为11900元的职工来说，其社保费用由养老保险、医疗保险、失业保险这三种主要保险构成，其中养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人承担2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%。这意味着，在养老保险方面，个人每月需缴纳约952元（11900元×8%），单位则需支付2380元（11900元×20%）。医疗保险部分，个人需支付大约238元（11900元×2%），而单位需支付952元（11900元×8%）。至于失业保险，个人应缴约为119元（11900元×1%），单位则需缴纳238元（11900元×2%）。
接下来，工伤保险和生育保险完全由单位承担，不涉及个人扣款。工伤保险的费率依据行业风险等级不同有所差异，一般在0.5%-2%之间，假设按1%计算，则单位需为该员工额外支付119元（11900元×1%）。生育保险同样由单位全额承担，费率大约在0.6%-0.8%之间，取中间值0.7%来估算，单位还需支付约83.3元（11900元×0.7%）作为生育保险费用。
值得注意的是，除了上述社保费用外，还可能存在住房公积金的扣除。住房公积金的缴纳比例通常由企业和个人共同承担，比例范围较广，但以10%为例，那么个人和单位各自需要缴纳1190元（11900元×10%）。具体的缴纳比例可能会因企业政策和地区规定有所不同。
总结而言，当社保基数设为11900元时，个人每月大约需要承担1309元（养老保险952元+医疗保险238元+失业保险119元）左右的社保费用，加上可能存在的住房公积金扣款，实际扣除总额会更高。而单位方面，则需承担显著更多的费用，总计超过4000元。这些费用不仅保障了员工的基本权益，也为未来的养老、医疗等问题提供了经济支持。如果您想了解更详细的扣除情况，可以通过当地社保局官网或使用相关APP进行查询，确保个人信息准确无误。
