关于职工医保缴费年限的问题，综合权威信息分析如下：

一、缴费年限与医保待遇的关系

1. 基础待遇门槛

   根据最新政策，职工医保享受终身待遇需满足两个条件：

   • 达到法定退休年龄；

   • 累计缴费年限满25年（男性）或20年（女性）。

   若缴费年限不足，需继续缴费至达标年限。

2. 缴费年限与报销比例

   • 缴费年限越长，医保报销比例越高。例如：

     • 连续参保满12-24个月，最高支付限额为当地平均工资的3倍；

     • 连续参保满6-12个月，最高支付限额为2倍。

   • 长期缴费可增加个人账户积累，退休后门诊等自费部分的报销额度也会提高。

二、特殊情况说明

1. 过渡期政策

   部分地区（如山东、辽宁、河北等）已从2022年1月1日起调整缴费年限至男职工30年、女职工25年，未达标者需在2025年底前补缴至规定年限。

   青岛市自2026年1月1日起执行相同政策。

2. 退休后缴费

   达到退休年龄但缴费年限不足的职工，需继续缴费至达标年限，期间无法享受医保待遇。

三、建议与注意事项

1. 尽早参保并保持连续性

   尽量避免中断缴费，确保在法定退休年龄前累计缴费达标，避免退休后陷入“缴费-退休-再缴费”的循环。

2. 关注地区差异

   不同城市可能存在细微差别，建议通过当地社保咨询热线确认具体政策，例如大连、烟台等城市对缴费年限的要求与青岛一致。

3. 补缴可能性

   部分城市允许补缴（如大连），但需符合当地规定且可能影响待遇，建议提前咨询。

总结

职工医保缴费年限“越长越好”，但需结合个人退休时间规划。建议尽早参保并保持连续缴费，避免因年限不足影响待遇。若已接近退休年龄但未达标，可优先通过补缴延长缴费年限。