河南濮阳社保基数10700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平及覆盖范围上。以下是详细对比：

1. 缴费金额

• 10700元基数：单位需缴纳10700元的20%（养老保险）+8%（医疗保险）+2%（失业保险）+比例内的工伤保险和生育保险，总计约3244元；个人需缴纳10700元的8%（养老保险）+2%（医疗保险）+1%（失业保险），总计约1070元。
• 5000元基数：单位需缴纳5000元的20%（养老保险）+8%（医疗保险）+2%（失业保险）+比例内的工伤保险和生育保险，总计约1440元；个人需缴纳5000元的8%（养老保险）+2%（医疗保险）+1%（失业保险），总计约500元。

2. 待遇水平

• 养老金：缴费基数越高，退休后领取的养老金越多。10700元基数相比5000元基数，缴费金额更高，未来养老金水平显著提升。
• 医疗保险报销：基数越高，医保账户余额和报销上限更高，医疗费用保障更充分。

3. 覆盖范围

• 10700元基数：适用于工资较高的职工，覆盖养老、医疗、工伤、失业、生育五项保险。
• 5000元基数：适用于工资较低的职工或灵活就业人员，同样覆盖五项保险，但保障力度相对较低。

总结

10700元和5000元的社保基数差异直接影响缴费金额、养老金水平和医疗保障能力。选择更高基数意味着更高的缴费成本，但也将带来更优厚的保障和更稳定的未来生活质量。建议根据个人收入和需求合理选择社保基数，确保权益最大化。