河南焦作社保基数19600和5000的区别主要体现在以下方面：
缴费金额
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社保基数19600元：
- 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。每月企业和个人需分别缴纳的企业部分为19600×16%=3136元，个人部分为19600×8%=1568元。
- 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。每月企业和个人需分别缴纳的企业部分为19600×8%=1568元，个人部分为19600×2%=392元。
- 失业保险：单位和个人缴费比例分别为0.7%。每月企业和个人需分别缴纳的企业部分为19600×0.7%=137.2元，个人部分为19600×0.7%=137.2元。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额承担，具体金额取决于行业风险。
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社保基数5000元：
- 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。每月企业和个人需分别缴纳的企业部分为5000×16%=800元，个人部分为5000×8%=400元。
- 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。每月企业和个人需分别缴纳的企业部分为5000×8%=400元，个人部分为5000×2%=100元。
- 失业保险：单位和个人缴费比例分别为0.7%。每月企业和个人需分别缴纳的企业部分为5000×0.7%=35元，个人部分为5000×0.7%=35元。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额承担，具体金额取决于行业风险。
养老金待遇
缴费基数越高，个人账户累计金额越多，退休后每月可领取的个人账户养老金也相应越多。
合规要求与风险
- 用人单位必须如实申报职工工资收入作为确定缴费基数的依据，这是法定义务。
- 少报、瞒报基数，一经查实，不仅要补缴，还可能面临滞纳金、罚款等行政处罚。
河南焦作社保基数19600和5000的主要区别体现在每月的缴费金额、养老金待遇以及合规要求与风险方面。
