河南焦作社保基数18400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇（如养老金、医疗报销）及个人账户积累的差异。基数越高，单位与个人缴纳的社保费用越多，未来可享受的福利水平也更高，但当期到手工资会减少；基数低则反之，适合收入较低或灵活就业人群。

1. 缴费差异
   按18400元基数缴纳：单位与个人合计缴费约为基数×比例（如养老24%、医疗10%），月缴存额显著高于5000元基数。例如，养老保险单位需缴4416元（18400×24%），个人缴1472元；而5000元基数下，单位仅缴1200元，个人缴400元。

2. 待遇影响

   • 养老金：高基数长期缴纳可提升养老金计算基数，退休后领取金额更高。例如，按河南现行公式，18400元基数缴费30年比5000元基数可能多领2000-3000元/月。
   • 医疗报销：高基数对应更高的医保个人账户划入金额，门诊和购药报销额度更充裕。

3. 适用人群
   18400元适合收入稳定、追求高福利的企业职工；5000元适合预算有限或短期过渡的灵活就业者，但需权衡长期福利缩水风险。

总结：选择社保基数需结合收入与长期规划，高基数“多缴多得”，低基数“少缴少得”，但均需符合当地政策规定的上下限要求。