河南焦作社保基数14300和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上，具体可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 1.缴费金额差异：社保基数14300：如果社保基数为14300元，按照现行的社保缴费比例（通常为个人承担8%，企业承担16%），个人每月需缴纳1144元，企业需缴纳2288元，总计3432元。社保基数5000：如果社保基数为5000元，个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元，总计1200元。对比：社保基数为14300时，个人和企业的缴费金额分别是基数为5000时的2.86倍和2.86倍，总缴费金额也是2.86倍。
2. 2.待遇水平差异：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越高。基数为14300时，养老金计算基数更大，未来领取的养老金也会相应增加。医疗保险：社保基数高，医疗保险的报销上限和比例通常也会更高，能够享受更好的医疗保障。失业保险和工伤保险：基数高，失业保险和工伤保险的赔付金额也会相应增加，提供更全面的保障。
3. 3.个人和企业的负担：个人负担：社保基数为14300时，个人每月需缴纳的社保费用为1144元，而基数为5000时仅为400元。对于个人来说，基数为14300时负担更重，但未来享受的待遇也更好。企业负担：企业承担的社保费用同样受到基数的影响。基数为14300时，企业每月需缴纳2288元，而基数为5000时仅为800元。企业选择较高的社保基数，意味着更高的成本，但也能提升员工福利，增强企业吸引力。
4. 4.其他影响：公积金：社保基数通常与公积金基数挂钩，基数高，公积金缴纳金额也高，对员工购房等福利有积极影响。社会福利：高基数意味着更高的社会贡献，未来在享受社会福利时，如生育津贴、工伤赔偿等，也能获得更多保障。

河南焦作社保基数14300和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择较高的社保基数，个人和企业虽然缴费更多，但能享受更好的社会保障和福利。对于个人而言，这意味着更高的未来保障；对于企业而言，则意味着更高的成本和更好的员工福利。选择哪种基数，需根据自身经济状况和需求进行权衡。