河南焦作社保基数7200和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担不同，7200的基数意味着更高的缴费和更好的社会保障待遇。

1. 1.缴费金额差异社保缴费基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额也越高。焦作社保基数7200相较于5000，缴费金额有明显增加。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应提高。例如，养老保险通常由个人和单位共同承担，基数7200时，个人和单位的缴费金额都会比基数5000时高出不少。
2. 2.待遇水平提升社保基数越高，相应的社会保障待遇也会提升。以养老保险为例，缴费基数7200的职工在退休后领取的养老金会比基数5000的职工更高。这是因为养老金的计算与缴费基数和缴费年限密切相关，基数越高，缴费越多，退休后的养老金也就越多。医疗保险的报销额度、失业保险的领取金额等也会因基数提高而有所增加。
3. 3.个人和单位负担变化社保基数的变化不仅影响个人缴费，也影响单位的缴费负担。基数7200时，单位需要为员工缴纳的社保费用也会增加，这对单位的财务规划有一定影响。对于员工个人而言，虽然缴费金额增加，但长远来看，较高的基数意味着更好的社会保障和福利待遇，是一种长期投资。
4. 4.其他潜在影响社保基数的提高还可能影响到一些与社保相关的政策待遇。例如，某些地区的社会救助、住房补贴等政策可能会参考社保缴费基数，基数越高，获得的补贴或救助额度也可能越高。较高的社保基数还可能在一定程度上提升个人的社会信用等级。

河南焦作社保基数7200相较于5000，缴费金额和待遇水平都有显著提升。个人和单位虽然面临更高的缴费负担，但也能享受到更好的社会保障和福利。对于职工而言，选择较高的社保基数是一种对未来生活的保障和投资。