​​河南焦作社保基数6700元和5000元的核心区别在于缴费金额、养老金计算基数及医保待遇​​。​​6700元基数对应更高月缴费额（约1340元 vs 1000元），退休后养老金水平显著提升，医保个人账户划入金额也更高​​。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以灵活就业人员为例，养老保险缴费比例为20%。6700元基数月缴$6700×20\%=1340$元，5000元基数月缴$5000×20\%=1000$元，两者月差额达340元。职工社保中，单位按16%缴纳时，6700元基数单位月缴1072元，5000元基数单位月缴800元。

2. ​​养老金待遇影响​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。6700元基数对应的个人账户月积累比5000元基数多$（6700-5000）×8\%=136$元（职工社保个人缴纳8%部分）。假设缴费15年，6700元基数退休后个人账户养老金约比5000元基数高$136×12×15÷139≈176$元/月，叠加基础养老金差额后，总养老金差距可能达300-400元/月。

3. ​​医保账户划拨差异​​
   职工医保个人账户按缴费基数2%划入，6700元基数月划入134元，5000元基数仅100元，年度差额408元。灵活就业人员若选择统账结合医保，同样因基数差异影响划拨金额。

4. ​​适用人群建议​​
   高基数适合收入稳定、追求更高养老保障的人群；5000元基数更适合预算有限或短期过渡的参保者。需注意，灵活就业人员可自主选择基数档次，而职工基数需按实际工资申报（介于60%-300%社平工资之间）。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当下负担与长期收益，建议根据收入水平及养老规划理性选择，并关注当地年度基数调整动态。