河南焦作社保基数5900和5000的主要区别体现在以下几个方面：

一、缴费金额差异

1. 单位缴费比例

   社保缴费由单位和个人共同承担，单位缴费比例通常为职工工资的60%-30%，个人缴费比例为8%-12%。

   • 若以5900元为基数：单位缴费为5900×60%=3540元，个人缴费为5900×8%=472元，合计4012元；

   • 若以5000元为基数：单位缴费为5000×60%=3000元，个人缴费为5000×8%=400元，合计3400元。

2. 实际缴费金额

   由于5900元高于5000元，因此以5900元为基数的缴费金额（4012元）将高于以5000元为基数的缴费金额（3400元）。

二、待遇影响差异

1. 养老金计算

   养老金待遇与缴费基数和缴费年限相关，缴费基数越高，退休后每月领取的养老金可能越高。

2. 医疗保险待遇

   医疗报销额度与缴费基数挂钩，基数越高，医保报销的起付线、封顶线等标准可能更高。

三、其他注意事项

• 基数调整机制 ：社保基数每年调整一次，具体数值由河南省政府根据经济情况确定，5900元可能是某一时期的调整结果。

• 地区政策差异 ：不同城市可能存在细微差别，建议咨询当地社保部门确认具体政策。

社保基数5900与5000的核心区别在于单位和个人缴费金额不同，进而影响养老金、医疗保险等社保待遇。若职工工资高于5900元，选择5900元缴费基数可能更有利于保障权益。