河南鹤壁社保基数11400元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。‌基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高‌；而基数5000元缴费压力较小，但对应待遇标准较低。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%/个人8%）：

   • 基数11400元：单位月缴1824元，个人月缴912元，合计2736元
   • 基数5000元：单位月缴800元，个人月缴400元，合计1200元
     医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例差额缴费。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌养老金‌：11400元基数按更高标准计入个人账户，退休后每月领取金额显著多于5000元基数（计算公式含当地平均工资、缴费指数等）。
   • ‌医疗报销‌：高基数对应更高的医保个人账户划入金额（如2%比例下11400元基数月入228元，5000元仅100元），住院报销封顶线也可能不同。
   • ‌生育/工伤待遇‌：生育津贴按基数核定，11400元基数领取的产假工资更高。

3. ‌适用人群建议‌

   • 11400元基数：适合收入较高（如月薪≥11400元）、注重未来保障的人群，或单位按实际工资足额缴纳的职工。
   • 5000元基数：适合收入较低、灵活就业人员或企业按最低标准缴费的情况，可减轻当期经济压力。

选择社保基数时需权衡‌当前负担能力与长期福利‌，建议根据实际收入水平合规申报。若经济允许，较高基数能更充分保障医疗、养老等权益。