河南安阳社保基数11500和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及未来养老金等方面。社保基数越高，缴费越多，但相应的福利待遇和未来养老金也会更高。以下将从多个方面详细解释两者的区别。

1. 1.缴费金额差异社保缴费基数是计算社保缴费的重要依据。基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用就越多。以河南安阳为例，社保基数为11500时，单位和个人每月缴纳的社保费用将显著高于基数5000的情况。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。对于职工而言，较高的缴费基数意味着每月到手的工资可能会减少，但长期来看，福利待遇会有所提升。
2. 2.福利待遇提升社保基数越高，职工享受的福利待遇也会更好。例如，医疗保险的报销比例和额度可能会更高，失业保险的领取期限和金额也会增加。工伤保险和生育保险的保障力度也会增强。对于一些特定情况下的大病医疗和生育费用，基数11500的职工能够获得更高的报销额度，减轻经济负担。
3. 3.养老金积累更多社保基数对未来的养老金影响较大。养老保险的缴费金额与基数直接相关，基数越高，个人账户积累的养老金就越多。假设缴费年限相同，基数11500的职工在退休后每月领取的养老金将明显高于基数5000的职工。这对于保障退休后的生活质量具有重要意义。
4. 4.个人负担与回报虽然较高的社保基数意味着每月需要缴纳更多的费用，但同时也意味着更高的回报。对于收入较高的职工来说，选择较高的社保基数可以更好地平衡当前的支出与未来的保障。对于收入较低的职工来说，过高的基数可能会增加当前的经济压力。选择合适的社保基数需要根据个人的收入水平和生活需求进行权衡。
5. 5.企业责任与成本对于企业而言，较高的社保基数意味着更高的用人成本。企业需要为员工缴纳更多的社保费用，这可能会影响企业的整体运营成本和利润空间。企业在选择社保基数时也需要综合考虑自身的经济状况和员工的实际需求。

河南安阳社保基数11500和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇、养老金积累等方面。较高的基数虽然增加了当前的缴费负担，但为职工提供了更好的保障和更高的未来回报。选择合适的社保基数需要根据个人的收入水平和生活需求进行合理规划。