河南安阳社保基数8900元和5000元的区别主要体现在个人和单位需要缴纳的社保费用上，具体区别如下：
缴费基数
- 8900元基数：如果职工的工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，那么最高缴费基数就是17895元。
- 5000元基数：个人工资在社保缴费基数的60%-300%之间浮动，因此5000元可能处于这个范围内。
缴费金额计算
- 养老保险：
- 8900元基数：个人缴纳8%（8900×8%=712元），单位缴纳20%（8900×20%=1780元）。
- 5000元基数：个人缴纳8%（5000×8%=400元），单位缴纳20%（5000×20%=1000元）。
- 医疗保险：
- 8900元基数：个人缴纳2%（8900×2%=178元），单位缴纳8%（8900×8%=712元）。
- 5000元基数：个人缴纳2%（5000×2%=100元），单位缴纳8%（5000×8%=400元）。
- 失业保险：
- 8900元基数：个人缴纳1%（8900×1%=89元），单位缴纳2%（8900×2%=178元）。
- 5000元基数：个人缴纳1%（5000×1%=50元），单位缴纳2%（5000×2%=100元）。
- 工伤保险和生育保险：由用人单位全额缴纳，个人无需缴纳。
缴费比例
- 养老保险：单位缴费比例为19%，个人缴费比例为8%。
- 医疗保险：单位缴费比例为7%，个人缴费比例为2%。
- 失业保险：单位和个人分别缴纳0.3%和0.7%。
- 工伤保险：单位缴费比例为0.4%，个人不缴纳。
- 生育保险：单位缴费比例为0.5%，个人不缴纳。。
总的来说，选择较高的缴费基数（如8900元）会导致个人和单位需要缴纳更多的社保费用，但相应的，退休后领取的养老金也会更多。相反，选择较低的缴费基数（如5000元），个人和单位的缴费费用会减少，但退休后的养老金也会相应减少。具体选择应根据个人的经济状况、未来养老需求以及对社保待遇的期望等因素综合考虑。
