‌河南平顶山社保基数5200和5000的主要区别在于缴费金额和待遇水平‌。社保基数是计算社保缴费和待遇的基础，基数越高，个人和单位缴纳的金额越多，但未来可享受的养老、医疗等社保待遇也更高。

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌5200基数‌：每月个人和单位需按5200元的比例缴纳社保，个人承担部分约为8%（养老保险）+2%（医疗保险）+0.5%（失业保险）=10.5%，即546元；单位承担部分约为16%（养老保险）+8%（医疗保险）+0.7%（失业保险）+0.2%（工伤保险）+0.5%（生育保险）=25.4%，即1320.8元。
   • ‌5000基数‌：个人每月缴纳525元，单位缴纳1270元，比5200基数分别少21元和50.8元。

2. ‌养老金待遇差异‌

   • 养老金计算与缴费基数挂钩，5200基数意味着更高的缴费指数，退休后每月领取的养老金会比5000基数更高。

3. ‌医疗保险账户余额‌

   • 医保个人账户按缴费基数2%划入，5200基数每月划入104元，5000基数则为100元，长期积累差额明显。

4. ‌失业金计算影响‌

   • 失业金标准通常为当地最低工资的80%-90%，但缴费基数越高，失业前12个月的平均工资可能更高，间接影响失业金数额。

‌总结‌：选择5200基数虽然当前缴费压力略大，但长期来看能提升社保待遇；若短期经济紧张，5000基数可减轻负担，但未来收益较低。建议根据自身经济状况和长远规划合理选择。