用工即缴

根据我国相关法律法规，员工入职后医保缴纳的时间要求如下：

一、法律规定的缴费时间

1. 入职后30日内必须参保

   用人单位应当自用工之日起30日内为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若超过30天未办理，社保部门将核定应缴费用。

2. 特殊情况处理

   • 若用人单位在用工后超过1个月未与员工订立书面劳动合同，需按《劳动合同法》规定支付双倍工资，并从第二个月开始缴纳社保。

二、医保待遇等待期

1. 一般情况

   新员工入职后，医保待遇等待期从 缴费完成次月开始 享受。例如，2024年7月26日缴费，则2024年8月1日起可享受医保报销。

2. 税务与待遇衔接

   待遇等待期从税务部门完成医保费上解入库的次月开始计算。如2024年7月29日税务完成上解，则8月1日生效。

三、实际操作中的注意事项

1. 缴费时间差异

   部分公司可能选择在员工入职后的第一个月整月开始缴纳社保，若员工月中入职，则下月参保。

2. 试用期社保缴纳

   试用期属于用工范畴，用人单位不得以试用期为由拒绝缴纳社保，否则可能面临行政处罚。

3. 缴费基数标准

   单位职工社保缴费基数最低不得低于上年度全市职工月平均工资的60%。

四、法律依据与后果

• 法律依据 ：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

• 违法后果 ：未按时缴纳社保的，社保部门可责令限期改正，逾期不缴可能面临罚款。

员工入职后 30日内必须参保 ，医保待遇等待期从缴费完成次月开始，用人单位需确保依法履行缴费义务以保障员工权益。