职工医保每月扣除400多元通常属于 最低档 ，但具体档次需结合地区政策和个人工资基数综合判断，具体分析如下：

一、缴费档次的基本划分

1. 全国统一标准

   在全国范围内，五险一金个人缴费部分扣除400元通常对应 最低档 。这一标准主要基于社会平均工资的60%-100%为缴费下限。

2. 地区差异与工资基数

   • 实际档次由当地最低工资标准、社保政策及企业经济状况共同决定。例如：

     • 若当地最低工资为2000元，按60%比例缴费时，个人月缴额可能为1200元，扣除400元后可能处于最低档；

     • 若工资基数较高，即使扣除400元，实际缴费比例可能接近或超过更高档次标准。

二、影响档次的因素

1. 工资基数

   五险一金缴费基数是职工工资总额的一定比例（如60%-300%），工资越高，可能跨越更高缴费档次。

2. 地区政策调整

   各地政府会根据经济状况调整最低工资标准及社保缴费基数，导致相同缴费额对应不同档次。

三、特殊说明

• 400元扣款争议

  部分公众对400元扣款存在争议，认为与实际生活成本不匹配。例如，2024年有政策试点向职工医保个人账户返款400元以减轻医疗负担，但这属于局部试点措施，并非普遍现象。

四、建议

若对所在地区具体政策有疑问，建议咨询当地人社局，结合自身工资基数和地区标准判断缴费档次。