职工医保在离职后的处理方式需根据具体情况区分，具体说明如下：

一、离职后医保的不可退性

1. 基本医保（五险）不可直接退保

   根据《社会保险法》规定，职工医保属于强制参保项目， 在职期间不可申请退保 。离职后，医保关系会自动终止，但个人账户余额可退还。

2. 特殊情形的退保

   • 退休 ：达到法定退休年龄且累计缴费满15年，或出国定居、死亡等；

   • 单位终止 ：单位破产、解散等；

   • 其他 ：长期出国定居、重大疾病等（需符合当地政策）。

二、离职后医保的处理方式

1. 保留个人账户权益

   离职后，个人账户内的储存额可退还本人，单位缴费部分并入统筹基金。

2. 医保待遇中断与恢复

   • 中断影响 ：医保停缴超过3个月将重新计算缴费年限，可能影响退休待遇；

   • 续缴选择 ：

     • 以灵活就业人员身份参保，需按月缴纳医保费用；

     • 转入新单位继续缴纳。

3. 地区政策差异

   具体退费流程和年限可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门或人力资源部门。

三、注意事项

• 单位多缴费用处理 ：若单位多缴（如离职后仍按月缴费），通常无法要求退费；

• 医保转移 ：若跨地区就业，可办理医保关系转移手续，确保待遇连续性。

职工医保离职后不可直接退保，但可通过保留个人账户、续缴或转移等方式继续享受医疗保障。建议根据自身情况选择合适方案，并及时咨询当地社保机构。