河南郑州社保基数13300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平、适用人群及政策影响上。以下从四个方面进行详细分析：

1. 缴费金额差异

• 13300元基数：缴费金额较高，企业和个人需承担更多费用。以养老保险为例，单位缴费比例为16%，个人为8%，每月缴费总额显著高于5000元基数。
• 5000元基数：缴费金额较低，适合收入较低的职工或灵活就业人员，每月缴费压力较小。

2. 待遇水平差异

• 13300元基数：缴费基数高，未来领取的养老金、医保报销比例等社保待遇也会更高，长期来看更划算。
• 5000元基数：缴费基数低，待遇水平相对较低，但适合短期经济压力较大的职工。

3. 适用人群不同

• 13300元基数：适合收入较高的职工或企业高管，尤其是工资达到全省社保缴费基数上限（300%）的人群。
• 5000元基数：适合工资较低、经济能力有限的职工，特别是刚入职的年轻人或灵活就业人员。

4. 政策影响

• 13300元基数：符合全省社保缴费基数上限（300%），享受最高社保待遇，同时企业需承担更高比例的社保费用。
• 5000元基数：低于全省社保缴费基数上限，企业负担相对较轻，但个人未来待遇可能受到影响。

总结

选择社保缴费基数需要根据个人收入水平、经济能力及未来规划综合考虑。如果收入较高且希望享受更高社保待遇，可选择13300元基数；如果收入较低或短期经济压力大，可选择5000元基数。建议咨询当地社保部门，确保选择符合自身情况的缴费基数。