在河南郑州，社保基数10200元与5000元的核心区别体现在缴费金额、保障水平及退休待遇三方面。选择高基数意味着更高的社保投入，但能获得更全面的保障和更优厚的未来权益；低基数则减轻当前缴费压力，但长期保障水平受限。

缴费金额差异直接影响每月支出。以养老保险为例，个人缴费比例为8%，单位承担16%。基数5000元时，个人月缴400元，单位800元；基数10200元则个人需缴816元，单位1632元。医疗保险个人缴费2%（基数5000元为100元，10200元为204元），单位缴纳8.7%。高低基数每月总缴费差额达1436元，对企业和个人现金流产生显著影响。

个人账户积累决定未来权益。养老保险个人账户金额直接影响退休金计算，基数10200元每月个人账户积累比5000元多416元，按30年缴费测算，退休时账户差额可达15万元。医保个人账户同样遵循此规律，高基数每月多入104元，年度差额1248元可用于门诊或购药。

退休待遇差距体现在养老金计算公式中。基础养老金=（平均工资+个人指数化工资）/2×缴费年限×1%。假设郑州社平工资7000元，按100%基数缴费30年：基数5000元退休金约（7000+5000）/2×30×1%=1800元；基数10200元则达（7000+10200）/2×30×1%=2580元，月差额780元。若考虑个人账户养老金差异，总退休金差距可能超过1200元/月。

医疗保障差异需特别关注。高基数参保者享有更高的住院报销上限（郑州职工医保年度限额40万 vs 居民医保20万），且大额医疗费补充保险赔付比例提高5%-10%。门诊统筹年度限额基数10200元者可达2000元，5000元基数通常限1500元。

建议根据职业稳定性、年龄阶段和经济实力综合选择：35岁以下且收入波动大者可优先5000元基数减轻负担；体制内或高收入群体选择10200元基数更利于长期保障。需注意每年7月基数调整窗口期，跨档调整需提供工资证明材料。