关于医保缴费基数为5000元的情况，综合权威信息说明如下：

一、缴费基数构成

1. 月平均工资范围

   医保缴费基数通常以上一年度职工月平均工资为基准，但设有上下限。例如，若当地平均工资为5000元，则下限为5000×60%=3000元，上限为5000×300%=15000元。若个人月平均工资低于3000元或高于15000元，均按上下限执行。

2. 缴费基数与待遇计算

   • 个人缴费部分 ：按缴费基数的2%计入个人账户（如5000×2%=100元）。

   • 单位缴费部分 ：按8%比例计入统筹账户，退休后按比例计发养老金。

二、实际收入与缴费基数关系

若某职工月缴费基数为5000元，可能的情况包括：

• 工资构成 ：基本工资4200元 + 奖金、津贴等7000元 = 11200元。其中4200元为缴费基数，7000元为超出部分（未计入缴费基数）。

• 缴费金额示例 ：个人缴纳400元（5000×8%），单位缴纳4200元（5000×8%）。

三、注意事项

1. 缴费基数与待遇挂钩 ：基数越高，退休后每月可领取的医保待遇越高。

2. 政策差异 ：不同地区对缴费基数上限和下限的规定可能不同，需以当地政策为准。

3. 灵活就业人员 ：若以5000元为缴费基数，可能处于当地中等偏下缴费档次，影响退休待遇。

建议职工关注当地社保政策，确保工资构成符合规定，以保障医保权益。