山东滨州社保基数的选择对个人和企业都有深远的影响，其中15700元和5000元是两个常见的基数选择，它们在缴费金额、福利待遇以及未来保障方面存在显著差异。

缴费金额的差异是两者最直观的区别。选择15700元作为社保基数，意味着个人和单位需要按照更高的基数缴纳社保费用。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险的个人缴费比例一般为8%，选择15700元基数时，每月个人缴费为1256元，而选择5000元基数时，每月个人缴费仅为400元。对于企业而言，缴费基数越高，其承担的社保费用也越多，这直接影响到企业的运营成本。

福利待遇的提升是选择较高基数的重要优势。社保基数越高，个人在退休后能够领取的养老金也越多。以滨州市的养老金计算公式为例，基础养老金部分与缴费基数和缴费年限直接相关。选择15700元基数，缴费年限相同的情况下，退休后每月领取的养老金将显著高于选择5000元基数的情况。医疗保险的报销比例和上限也可能因缴费基数不同而有所变化，高基数意味着更高的医疗保障水平。

第三，未来保障的增强是选择较高基数的另一个重要考量。社保不仅提供养老和医疗保障，还包括失业、工伤和生育等方面的保障。选择15700元基数，个人在面临失业、工伤或生育等情况时，能够获得更高的经济补偿和更全面的保障。例如，失业保险金的领取额度与缴费基数相关，基数越高，领取的失业金也越多。

企业和个人的经济承受能力是需要综合考虑的因素。对于企业而言，选择较高的社保基数意味着更高的运营成本，这可能影响到企业的盈利能力和市场竞争力。对于个人而言，虽然高基数带来更高的福利和保障，但也意味着每月需要缴纳更多的社保费用，这可能对个人或家庭的经济状况造成一定压力。选择合适的社保基数需要根据自身的经济状况和未来的生活规划进行权衡。

山东滨州社保基数15700元和5000元在缴费金额、福利待遇和未来保障方面存在显著差异。选择较高的基数可以带来更好的福利和保障，但也会增加经济负担；选择较低的基数则可以减轻当前的经济压力，但可能在未来获得较少的保障。个人和企业应根据自身情况，谨慎选择合适的社保基数。