山东滨州社保基数10700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也会更高。以下是具体区别：
- 1.缴费金额差异：高基数（10700）：社保缴费基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用就越多。以10700为基数计算，个人和企业的缴费金额都会显著增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳856元；企业缴费比例通常为16%，则企业每月需缴纳1712元。低基数（5000）：相比之下，低基数5000的缴费金额则低得多。个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。可以看出，高基数情况下，缴费金额几乎是低基数的两倍多。
- 2.待遇水平不同：高基数（10700）：由于缴费金额更高，参保人在退休后能够领取的养老金也会更多。医疗保险、失业保险等社保待遇也会相应提高。例如，医疗保险报销比例和额度可能会更高，失业保险金领取金额也会增加。低基数（5000）：低基数情况下，参保人退休后领取的养老金相对较少，医疗保险、失业保险等社保待遇也会较低。这意味着在面对医疗费用、失业等情况时，低基数参保人可能需要承担更多的自费部分。
- 3.个人和企业负担差异：高基数（10700）：对于个人来说，高基数意味着每月从工资中扣除的社保费用更多，可能会影响当期的可支配收入。对于企业而言，高基数意味着更高的用人成本，可能会对企业的财务状况产生一定压力。低基数（5000）：低基数情况下，个人和企业的社保缴费负担都较轻，个人每月扣除的社保费用较少，企业用人成本也相对较低。这对于一些收入较低的个人和资金紧张的小微企业来说，低基数可能是一个更为合适的选择。
- 4.灵活就业人员的影响：高基数（10700）：对于灵活就业人员来说，选择高基数意味着需要承担更高的社保费用，但同时也能享受到更高的社保待遇。这需要根据个人的经济状况和未来规划进行权衡。低基数（5000）：低基数则相对减轻了灵活就业人员的缴费压力，但相应的社保待遇也会较低。灵活就业人员可以根据自身的收入水平和需求选择合适的缴费基数。
山东滨州社保基数10700和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担。高基数虽然缴费多，但待遇更高；低基数缴费少，但待遇也相对较低。选择哪种基数应根据个人的经济状况和未来规划来决定。对于企业和个人来说，合理的基数选择不仅能保障社保待遇，也能平衡缴费负担。
