山东聊城社保缴费基数15700元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、福利待遇和适用人群‌三方面。高基数（15700元）对应更高档次的社保缴费标准，退休后养老金水平显著提升，医保报销额度更高；低基数（5000元）则更适合收入较低或灵活就业人群，经济压力较小但保障水平相对有限。

1. ‌缴费金额差异‌
   按15700元基数缴纳社保，每月个人需承担约11%的费用（约1727元），单位缴纳约30%（约4710元）；而5000元基数下，个人仅需支付约550元，单位缴纳约1500元。两者月缴费总额相差近3倍，直接影响当月可支配收入。

2. ‌养老金计算差距‌
   养老金计算公式与缴费基数直接挂钩。15700元基数参保者，退休后每月基础养老金约为（15700×缴费年限×1%），假设缴费20年可领取3140元；5000元基数者同等条件下仅能获得1000元，长期累积差额可达数十万元。

3. ‌医保待遇对比‌
   高基数参保人医保个人账户每月划入金额更高（15700元的2.8%约440元，5000元仅140元），年度住院报销封顶线通常上浮30%-50%。例如聊城三级医院住院，15700元基数者报销比例可达85%-90%，而5000元基数者普遍为75%-80%。

4. ‌适用人群建议‌
   15700元基数更适合国企、事业单位等高收入稳定就业群体，能最大化未来保障；5000元基数适用于私营企业普通职工、个体工商户或初创期企业，在保证基础保障的同时减轻用工成本。灵活就业人员可自主选择档次，但需注意聊城现行政策要求连续3年不得跨档调整。

选择社保基数时应综合评估当前收入与长期规划。高基数虽短期支出较多，但能显著提升医疗和养老质量；低基数更适合过渡期或预算有限者，建议经济条件改善后及时提档。需注意聊城每年7月会调整基数上下限，企业职工需按实际工资水平申报。