​​山东聊城社保基数13900元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利​​。​​高基数（13900元）​​意味着单位和个人缴纳的社保费用更高，未来养老金、医保报销额度等福利更优；​​低基数（5000元）​​则缴费压力小，但社保待遇相对较低。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，基数13900元时，单位每月缴纳$13900 \times 16\% = 2224$元，个人缴纳$13900 \times 8\% = 1112$元；基数5000元时，单位缴纳$5000 \times 16\% = 800$元，个人缴纳$5000 \times 8\% = 400$元。​​高低基数月缴费差额可达1936元（单位+个人）​​，其他险种（医疗、失业等）同理。

2. ​​养老金计算影响​​
   养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，​​基数越高，个人账户累计金额越多​​。例如，按30年缴费计算，基数13900元的个人账户累计约$1112 \times 12 \times 30 = 40$万元，而5000元仅约$400 \times 12 \times 30 = 14.4$万元，退休后月领取差额显著。

3. ​​医保报销与公积金​​
   高基数下医保个人账户划入金额更高（如13900元的$2\% = 278$元 vs 5000元的$2\% = 100$元），门诊和购药额度更充裕。若含公积金，高基数单位/个人缴纳比例（如$10\%$）对应金额也更高。

4. ​​适用人群建议​​

   • ​​高基数（13900元）​​：收入稳定、注重长期福利（如养老、医疗）的职工，或单位福利较好的群体。
   • ​​低基数（5000元）​​：收入较低或灵活就业人员，优先保障当期可支配收入。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济压力与未来福利。高基数长期回报更优，但需承担更高缴费；低基数适合短期减压，但可能影响退休生活质量。建议根据收入水平和规划灵活选择。