山东聊城社保基数8500元和5000元的主要区别体现在缴费金额、个人账户累计储存额、养老金待遇以及社保权益等方面。以下是相关信息的介绍：
缴费金额
- 养老保险：
- 基数8500元：企业缴纳16%（1360元），个人缴纳8%（680元）。
- 基数5000元：企业缴纳16%（800元），个人缴纳8%（400元）。
- 医疗保险：
- 基数8500元：企业缴纳8%（680元），个人缴纳2%（170元）。
- 基数5000元：企业缴纳8%（400元），个人缴纳2%（100元）。
- 失业保险：
- 基数8500元：企业缴纳1%（85元），个人缴纳0.5%（42.5元）。
- 基数5000元：企业缴纳1%（50元），个人缴纳0.5%（25元）。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额承担，具体金额取决于行业风险分类。
个人账户累计储存额
- 缴费基数越高，个人账户累计储存额越多。以养老保险为例，基数8500元时，个人账户储存额会高于基数5000元的情况。
养老金待遇
- 基础养老金：计算公式为（退休时省平工资+本人指数化月均工资）÷2×缴费年限×1%。缴费基数越高，基础养老金部分也会相应增加。
- 个人账户养老金：计算公式为个人账户总额÷计发月数。缴费基数越高，个人账户养老金部分也会相应增加。
社保权益
- 较高的缴费基数有助于提升退休后的养老金待遇，同时医疗保险的个人账户金额也会增加，虽然这部分资金进入统筹账户，但仍然是社保权益的一部分。
总而言之，在选择社保缴费基数时，应综合考虑个人的经济状况、未来养老需求以及对社保权益的期望等因素，做出最适合自己的选择。
