山东聊城社保基数7900和5000的区别主要体现在缴费金额、个人和企业承担的比例以及社保待遇等方面。以下是相关介绍：
缴费金额
- 养老保险：
- 基数7900元：企业缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
- 基数5000元：企业缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
- 医疗保险：
- 基数7900元：企业缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
- 基数5000元：企业缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
- 失业保险：
- 基数7900元：企业缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。
- 基数5000元：企业缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。
- 工伤保险：
- 基数7900元：企业缴费比例为1.0%，个人不缴费。
- 基数5000元：企业缴费比例为1.0%，个人不缴费。
- 生育保险：
- 基数7900元：企业缴费比例为0.8%，个人不缴费。
- 基数5000元：企业缴费比例为0.8%，个人不缴费。
个人和企业承担的比例
- 养老保险：单位和个人缴费比例分别为8%和16%。
- 医疗保险：单位和个人缴费比例分别为2%和10%。
- 失业保险：单位和个人缴费比例分别为0.5%和0.5%。
- 工伤保险：由企业全额承担，个人不缴费。
- 生育保险：由企业全额承担，个人不缴费。
社保待遇
- 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也相应越多。
- 医疗保险：缴费基数越高，医保账户余额越多，报销比例和上限也越高。
- 失业保险：缴费基数越高，失业时领取的失业保险金也相应越多。
总的来说，山东聊城社保基数7900和5000的主要区别在于个人和企业在不同保险项目上的缴费金额，这反映了不同的缴费负担和相应的社保待遇。
