山东聊城社保基数7400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也会更好。以下是具体的区别：

1. 1.缴费金额的差异：基数7400元：以7400元为基数计算社保缴费，个人和企业的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳592元；企业缴费比例通常为16%，则企业每月需缴纳1184元。基数5000元：以5000元为基数计算，缴费金额则相对较低。个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。可以看出，基数越高，缴费金额也越高。
2. 2.待遇水平的不同：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也会越多。因为养老金计算与缴费基数和缴费年限密切相关，基数7400元的人在退休后每月领取的养老金会明显高于基数5000元的人。医疗保险：基数高的社保缴费意味着医保个人账户的金额也会更多，医疗保障水平更高。例如，基数7400元的医保个人账户每月存入金额会多于基数5000元。失业保险和工伤保险：基数高的社保缴费也会影响失业保险和工伤保险的赔付金额，基数7400元的人在失业或发生工伤时能获得更高的赔付。
3. 3.个人和企业的负担：个人负担：对于个人而言，基数7400元的社保缴费意味着每月从工资中扣除的金额更多，可能会对个人现金流产生一定影响。而基数5000元的缴费则相对较少，个人负担较轻。企业负担：对企业来说，基数7400元的社保缴费意味着更高的用人成本。企业需要为每位员工支付更多的社保费用，这可能会影响企业的整体运营成本和利润。
4. 4.其他影响：公积金缴纳：社保基数通常与公积金基数挂钩，基数7400元的员工公积金缴纳金额也会更高，购房贷款时能享受更高的贷款额度。社会福利：基数高的社保缴费还能享受更多的社会福利，如生育津贴、工伤待遇等。

山东聊城社保基数7400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。基数7400元虽然缴费更高，但能享受更好的社保待遇和福利；而基数5000元则缴费较低，个人和企业的负担较轻。选择哪种基数应根据个人的经济状况和对社保待遇的需求来决定。