山东聊城社保基数6000与5000的主要区别体现在以下方面：

一、缴费金额差异

1. 个人缴费部分

   • 基础养老金 + 个人账户养老金 = 6000 × 8% = 480元 （按现行费率计算）

   • 若按5000元基数缴费：5000 × 8% = 400元

   • 差异：6000元基数个人缴费多80元

2. 公司缴费部分

   公司缴费比例通常为16%-20%，以6000元为基数时，公司每月需缴纳：
   $$6000 \times 16% = 960 \text{元} \sim 6000 \times 20% = 1200 \text{元}$$

   若按5000元基数缴费： $$5000 \times 16% = 800 \text{元} \sim 5000 \times 20% = 1000 \text{元}$$

   差异：公司多缴160元至200元

二、待遇水平差异

1. 基础养老金

   计算公式：$\frac{当地上年度职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资}{2} \times 缴费年限 \times 1%$

   • 较高基数（6000元）可能对应更高社平工资，从而提升基础养老金计算基数

2. 个人账户养老金

   计算公式：个人账户储存额 ÷ 计发月数（如55岁退休为139个月）

   • 6000元基数个人账户储存额更高，退休后每月领取的金额也更高

3. 总待遇

   包含基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（视同缴费年限）

   • 6000元基数总待遇更高

三、其他影响

• 工资水平 ：6000元基数可能对应更高月薪，但需结合当地社平工资和公司政策综合判断

• 选择建议 ：若个人收入较高且希望退休后待遇更优，可选择6000元基数；若收入较低或对待遇差异敏感，可咨询HR了解其他方案

总结

社保基数6000元比5000元在个人和公司缴费上均有所提高，且长期来看待遇更优，但需根据个人经济状况和职业规划综合决策。