职工医保缴费基数通常以职工上一年度的月平均工资为基础,包含工资、奖金、津贴等应发工资总额,但需遵循当地规定的上下限(一般为上年度职工月平均工资的60%-300%)。
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基数计算核心
在职职工的缴费基数为上一年度月平均工资,若工资低于当地下限(如60%),则按下限计算;若高于上限(如300%),则按上限执行。例如,当地月平均工资5000元时,基数下限为3000元,上限为15000元。 -
缴费比例差异
单位缴费比例通常为6%-8%(划入统筹账户),个人缴纳2%(划入个人账户)。灵活就业人员或无雇工个体户可按60%基数缴费,比例约为4%-9.5%,部分地区不设个人账户。 -
特殊群体规则
机关事业单位按工资总额的7.3%(单位)和2%(个人)缴费;困难企业或失业人员可能按60%基数由失业保险基金代缴,比例略高。
总结:职工医保缴费基数与工资挂钩,但受政策上下限约束,不同群体缴费比例和基数规则需结合当地政策确认。