​​山东临沂社保基数13200元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及长期福利上：​​
​​高基数（13200元）缴费更高但养老金、医保报销等福利更优厚，低基数（5000元）缴费压力小但未来待遇相对较低​​。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​13200元基数​​：每月个人养老保险缴费约1056元（8%），医疗保险约264元（2%）；企业合计承担约3168元（养老保险16%+医疗保险8%+其他险种）。
   • ​​5000元基数​​：每月个人养老保险缴费约400元（8%），医疗保险约100元（2%）；企业合计承担约1200元（同比例计算）。​​高基数月缴费总额约为低基数的2.6倍​​。

2. ​​养老金待遇​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩，​​13200元基数退休后每月养老金显著高于5000元基数​​。例如：

   • 基础养老金部分，高基数对应的“本人指数化月平均缴费工资”更高，公式计算时差额放大。
   • 个人账户储存额累计更多，退休后按月领取的金额更高。

3. ​​医保报销与返款​​

   • ​​医保报销上限​​：高基数参保人年度报销限额更高，且大病医疗补助更充足。
   • ​​个人账户返款​​：13200元基数每月医保返款约264元（2%），5000元基数仅100元，​​高基数返款多164%​​。

4. ​​失业保险与工伤待遇​​

   • 失业金按缴费基数比例发放，高基数领取金额更高。
   • 工伤一次性伤残补助金等以缴费基数为基准，高基数赔付更高。

5. ​​长期影响​​

   • ​​社保连续性要求​​：无论基数高低，均需累计缴满15年养老保险和20年医保才能享受终身待遇。
   • ​​补缴与调基​​：若实际工资高于13200元但按5000元缴费，可能需补缴差额，否则影响待遇。

​​总结​​：选择高基数适合收入稳定、注重长期福利的人群，低基数适合短期减轻压力。建议根据收入水平与未来规划合理选择，避免因基数不足导致退休后待遇落差。