公司缴纳职工医保的流程可分为以下几个主要环节，综合多个权威信息源整理如下：

一、参保登记

1. 单位注册与资质准备

   公司需持营业执照、组织机构代码证、税务登记证、法定代表人身份证、开户许可证等材料，向当地医保经办机构申请办理社会保险登记。

2. 参保人员信息登记

   填写《参保单位登记表》《参保人员登记表》，并提交工资表、劳动合同等材料，医保机构审核通过后生成《缴费通知单》。

二、缴费缴纳

1. 缴费基数与比例

   • 单位缴费：通常为职工工资的6%-10%；

   • 个人缴费：约工资的2%。

   缴费基数按职工上年度月平均工资确定，需通过税务部门申报工资数据。

2. 缴费方式与时间

   • 单位需按月代扣代缴，通过银行或税务平台完成缴费，确保缴费及时性以保障医保连续性。

三、医保卡办理与使用

1. 卡种选择与申领

   • 职工医保：由单位统一办理；

   • 灵活就业人员：需自行办理。

   可通过医保经办机构或银行网点申领实体卡，部分地区支持电子医保凭证（如支付宝、微信）。

2. 就医报销流程

   • 选择定点医疗机构就医，出示医保卡或电子凭证挂号；

   • 医疗费用分为医保报销部分和自费部分，部分城市支持直接刷卡结算。

四、报销与待遇

1. 费用审核与赔付

   员工提供医疗费用发票、报销单据，医保机构审核通过后按比例报销，报销款项直接转入员工个人账户。

2. 特殊情况处理

   • 若费用不足，单位需补足差额；

   • 若存在疑问，医保机构会通知补充资料或调查核实。

五、年度管理与监督

1. 审计评估

   社保机构定期对单位缴费、报销情况进行审计，确保合规性。

2. 政策调整

   根据当地医保政策变化，单位需及时调整缴费基数、比例等。

注意事项

• 医保类型选择 ：灵活就业人员建议优先选择职工医保（报销比例更高），若长期无大额医疗需求可考虑居民医保；

• 缴费基数确认 ：需以职工实际工资为基数申报，避免因基数错误影响待遇；

• 异地就医 ：跨地区就医需提前备案，部分城市支持异地直接结算。

以上流程综合了法律规范与实际操作要点，具体细节可能因地区政策差异略有不同，建议办理前咨询当地医保部门。