山东日照社保基数12900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的待遇水平也会提高。以下将从缴费金额、社保待遇、个人和企业负担三个方面详细说明两者的区别。
- 1.缴费金额的差异：基数12900：社保缴费基数较高，个人和企业的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳1032元；企业缴费比例通常为16%，企业每月需缴纳2064元。其他险种如医疗保险、失业保险等也会根据基数相应提高缴费金额。基数5000：相比之下，基数5000的缴费金额较低。个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。医疗保险、失业保险等险种的缴费金额也会相应减少。
- 2.社保待遇的差异：基数12900：由于缴费金额较高，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业保险金等都会更高。例如，养老金计算公式中，缴费基数越高，个人账户累计额越多，退休后每月领取的养老金也越多。医疗保险报销比例和上限也会提高，提供更全面的医疗保障。基数5000：缴费金额较低，相应的社保待遇也会较低。退休后领取的养老金较少，医疗保险报销比例和上限较低，失业保险金也会相应减少。这意味着在享受社保待遇时，个人需要承担更多的医疗费用和养老费用。
- 3.个人和企业负担的差异：基数12900：个人和企业的缴费金额较高，对个人而言，每月扣除的社保费用较多，可能影响实际到手工资。对企业而言，社保支出增加，可能影响企业的运营成本和利润空间。基数5000：个人和企业的缴费金额较低，个人每月扣除的社保费用较少，实际到手工资较高。对企业而言，社保支出减少，运营成本和利润空间相对较大。
山东日照社保基数12900和5000的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业负担上。基数12900虽然缴费金额较高，但能享受更高的社保待遇；而基数5000缴费金额较低，相应的待遇也较低。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和对社保待遇的需求进行权衡。对于企业而言，选择合适的社保基数也需要考虑自身的运营成本和员工福利政策。
