山东日照社保基数11100和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的待遇也会更高。以下从几个方面详细说明两者的区别：
- 1.缴费金额差异：基数11100：以11100作为社保缴费基数，个人和单位需要缴纳的社保费用都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳888元；单位缴费比例通常为16%，则单位需缴纳1776元。基数5000：以5000作为社保缴费基数，个人和单位的缴费金额则较低。个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。可以看出，基数越高，缴费金额也越高。
- 2.待遇水平不同：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。因为养老金计算与缴费基数和缴费年限直接相关，11100的基数意味着每月缴费更多，积累的养老金账户余额也更多。医疗保险：基数高的社保缴费意味着医疗保险个人账户的金额更多，医疗报销比例和上限也可能更高。在面对高额医疗费用时，11100基数的人员能够获得更多的报销和保障。失业保险和工伤保险：基数高的社保缴费也会影响失业保险金和工伤保险待遇。基数11100的人员在失业或发生工伤时，能够获得更高的补偿和保障。
- 3.个人和单位的负担：个人负担：对于个人来说，11100的基数意味着每月从工资中扣除的社保费用更高，可能会对当前的可支配收入产生一定影响。而基数5000的个人负担相对较轻。单位负担：对于单位来说，11100的基数意味着需要为员工缴纳更多的社保费用，增加了企业的运营成本。基数5000的单位负担则相对较小。
- 4.其他影响：公积金缴纳：社保基数通常与公积金基数挂钩，基数11100的人员公积金缴纳金额也会更高，购房贷款时能够获得更高的贷款额度。社会福利：基数高的社保缴费还可能影响其他社会福利，如生育津贴、工伤赔偿等。基数11100的人员在这些方面也能获得更好的保障。
山东日照社保基数11100和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担。基数11100虽然缴费更高，但能享受更高的社保待遇和保障；而基数5000则缴费较低，个人和单位的负担较轻。选择哪种基数应根据个人的经济状况和对社保待遇的需求来决定。
