在山东日照，社保基数10000元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和长期福利‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌10000元基数‌：企业按24%缴纳约2400元/月，个人按8%缴纳约800元/月，合计3200元。
   • ‌5000元基数‌：企业缴纳约1200元/月，个人缴纳约400元/月，合计1600元。
     高基数每月多缴1600元，但企业承担了主要成本。

2. ‌养老金待遇对比‌

   • 养老金计算与缴费基数直接挂钩。按现行规则，若同样缴费30年：
     • 10000元基数退休后月领约‌3000-4000元‌（当前标准估算）。
     • 5000元基数月领约‌1500-2000元‌，差额显著。

3. ‌医保账户与报销‌

   • 个人医保账户：10000基数每月划入约200元（2%），5000基数约100元。
   • 住院报销虽比例相同，但高基数对应的‌报销封顶线更高‌（如年度限额多5-10万元）。

4. ‌其他险种影响‌

   • 失业金：基数高者失业后领取金额更高（日照现行标准为基数的80%）。
   • 生育津贴：按基数发放，10000基数可多领约5000元/月（以158天产假为例）。

‌总结‌：选择高基数短期增加支出，但长期显著提升社保福利。灵活就业者需权衡经济压力，企业职工则建议优先按实际收入缴纳以保障权益。